为建设学习型企业，帮助员工进一步了解企业，加强企业人才队伍建设，夯实企业高质量发展根基，君云信科将开展以“奋斗路正长·行者方致远”为主题的系列内部培训，由013号员工-集团创始人兼CEO王波主讲。

10月16日，内部培训 | 第一站·上海站

在君云信科上海分公司顺利举行，上海区域所有员工参加培训。本次培训旨在回归初心，使企业员工能走进君云信科，更了解君云信科，与君云信科共同成长。

本次培训主要分为三个方面：认识君云信科、君云信科的明天、君云信科的坚持。通过对君云信科三个方面的解读帮助员工进一步了解企业文化，使公司团队更好地凝心聚力，助力企业长远发展。

认识君云信科

从品牌、历程、成绩、榜样的四个维度，全方位认识君云信科。集团创始人兼CEO王波在讲述企业发展历程时指出，集团公司自成立以来，正是公司发展历程上的每一次成长、每一个转折点做出的突破才使得君云信科能在每一个发展阶段都能取得不错的成绩，更上层楼，跻身全国人力资源行业100强。公司的成就离不开每一位员工的付出与奉献；公司的成功也将回馈给每一位员工。只有员工与员工之间互学互鉴、取长补短，汲取榜样的力量，才能使自己在工作中更有收获，让企业在前行的路上更有力量。

君云信科的明天

从愿景到方向再到战略，集团创始人兼CEO王波再次解读了集团的未来目标及经营方向，指明了企业发展道路。他还围绕企业发展战略，着重讲解了多元化、数字化和三年翻两番的战略部署，分析了以人力资源外包为主力业务，产业园和新媒体带岗为创新业务的一体两翼的业务新格局，鼓励大家争取实现三大业务全面发展。同时，在数字化方面，公司将实现管理数字化与业务数字化并行，为完成三年、五年目标持续赋能，助力各项核心经营指标均呈现4倍（2番）增长态势。

君云信科的坚持

集团创始人兼CEO王波阐释了企业文化的深刻内涵，重点诠释了“124”文化体系，详细解读了企业愿景；并指出公司要重视人才发展，给予有才华、有能力的年轻员工充分的信任与充足的机会，打造适合年轻人的成长道路。在注重年轻员工培养的同时，王波也对管理者提出要求，希望每位管理者都能成为有志向、有胸怀、有眼光、有情商、有担当、有眼光的 “六有”管理者；对于员工的个人发展，王波希望大家能认识并实现自己的价值，能务实地解决问题、积极地应对变化，在公司能够收获快乐的工作和幸福的生活。

奋斗路正长·行者方致远

本次培训中，集团创始人兼CEO王波站在普通一线员工的角度，以013号员工的身份向大家分享了他眼中的君云信科和理想中的君云信科。诚挚、朴实的分享与交流引起了广泛的共鸣，参培人员纷纷表示受益匪浅。通过本次培训，上海区域所有员工对于集团公司未来的路怎样走，今后自己的工作怎样做，有了更加清晰的方向和目标，更好地肩负起集团公司赋予的职责和使命，不负期待与信任！

本次培训将公司的企业文化建设和共识建设落到实处， 未来，013号员工——集团创始人兼CEO王波将继续踏上分享之路，与其他区域小伙伴们一起交流，不断优化和丰富培训的形式，让意见听得到、让期待看得见，在集团内营造爱才敬才、努力奋进的浓厚氛围，和大家一起创造君云信科的明天！